Proses Pembuatan STNK Hilang 2016/2017

Adalah hal yg paling ga penting dan ga perlu terjadi. Tp byk penyebab kenapa ini bs terjadi. Klo kasus saya sih karena penggunanya pelupa akut, hal ini terjadi 2x. Pertama karena kebiasaan meletakan tiket parkir di dompet kunci yg bersamaan dengan stnk sehingga saat ambil tiket, stnknya pun ikut ketarik, dan entah bagaimana ceritanya. Yg kedua hilang bersama kunci jazz keyless yg seharga 4juta. Bagaimana yg kedua ini terjadi? Keyless adalah teknologi yg memudahkan pengguna untuk mengendarai mobil tanpa proses validasi manual, dimana validasi manual menggunakan otak dan tangan untuk berkerja lebih, sangat tidak praktis. Tp keyless memudahkan. Namun jika menggunakannya terlalu praktis, terkadang kita mengabaikan proses tersebut, proses kunci mobil, proses menyalakan mobil scr manual dimana proses ini membutuhkan kunci pada tempatnya. Hal ini lah yg menyebabkan kunci hilang di tas belanja. Keyless diletakan di tas belanja.. Setelah keluarin barang,, tas dibuang... Yasalam.

Hal yang harus di perhatikan sebelum ke Samsat.

1. Perhatikan daerah Samsat, sesuaikan dengan daerah alamat STNK.

2. Datanglah pagi agar tidak antri.

3. Siapkan Duit Rp. 100.000 untuk Administrasi dan pungutan liar.

4. Waspada terhadap Calo, bayar jasa rp 20.000 diluar biaya pungli dan administrasi.

Kelengkapan yang harus kita persiapkan:

Pembuatan Kartu Keluarga (KK) Pindah Alamat di Jakarta Tahun 2016/2017

Banyak alasan mengapa penduduk berpindah, yang paling sering adalah karena adanya kepentingan. 1. Berkerja. 2. Menikah.

Jika kita tinggal ditempat yang baru sudah sewajarnya jika kita harus membuat KK dan KTP baru. Apa manfaatnya buat kita jika memiliki KK dan KTP baru yang diupdate?
1. Sebagai identitas diri sebagai warga, ini dapat digunakan untuk Berkerja, menyewa buku atau kendaraan, sebagai alat penjamin.
2. Untuk kepentingan pemerintahan seperti Pemilu, Pemda, Sensus, kepolisian dan lain sebagainya.
3. Jika kita tersesat atau kecelakaan di jalan, polisi dapat melihat informasi KTP sebagai acuan dan membantu warga.
4. Memanfaatkan Promo, Kadang suka ada promo ulang tahun, promo harga pelajar, dll.
5. Keperluan pribadi, seperti naik pesawat, buat SKCK, daftar Pasien Rumah sakit, sekolah, menikah dll.

Apa yang terjadi jika tidak update KK dan KTP nya? mungkin bisa di tangkep polisi? mungkin tergantung apa yang belum diupdate. yang pasti kesulitan lah kita berada di DKI Jakarta jika KTP Tidak update, apalagi bagian Alamat.


Untuk mengikuti proses Pemindahan Alamat yang harus dipersiapkan adalah :

Jobfair Desember 2014 di Jakarta Pusat Istora Senayan

National Career Expo 2014 Jakarta

Penyelenggara : MNZ

9 – 10 Desember 2014 (Selasa-Rabu)

Pukul : 09.00 -17.00 WIB

Lokasi : Istora Senayan, Jln. Pintu 1 Senayan, Jakarta Pusat

Syarat: 

Register Online JobFairAsia.com

HTM : Unknown (Probably Free)

Kontak :

• Hotline: 021-7440111
• Company: 0895.0111.0808
• Jobseeker: 0838.0451.5758

• Media Partner: 0813.106.206.16
• Sponsorship: 0811.988.1313
• E-mail: info@mnz.co.id
• Website: www.mnz.co.id

Konsep Job Fair ini adalah 7 in 1 (7 Manfaat dalam 1 Event)

1. Pameran Bursa Lowongan Kerja (Career Expo) bertaraf nasional
2. Seminar / Training dunia kerja bagi pengunjung
3. Workshop & Training HRD bagi perusahaan peserta
4. Presentasi Company Profile oleh Sponsor & Peserta
5. Konsultasi Pelamar Kerja oleh TemuBakat.com
6. Tes Interview & Psikotes langsung oleh HRD perusahaan
7. Apply Online CV Pelamar Kerja oleh JobFairAsia.com

Detail Job Fair:

Jobfair Maret 2014 di Binus University Anggrek

2014 BINUS JOB EXPO
Penyelenggara Binus Career
18-19 Maret 2014 (Selasa- rabu)Pukul : 09.00-16.00
Di Kampus Anggrek University
Jl. Kebon Jeruk Raya No. 27 Kebon Jeruk
Jakarta Barat 11530

Syarat: 
Lengkapi CV di Jobexpo.binuscareer.com

HTM:
Rp. 10.000/binusian
Rp. 20.000/non-binusian

Official Web:
www.binuscareer.com/
http://jobexpo.binuscareer.com/

Contact:
Twitter @binuscareer
Facebook BICAR Binusian
Tel : (62-21) 534 5830 ext. 1107-1108-1109-1132
Fax : (62-21) 533 0708
E-mail : career@binus.edu

Pesertanya adalah :

Jobfair Maret 2014 Oleh Garuda Organizer di Istora Senayan

CAREER EXPO JAKARTA 2014

Penyelenggara Garuda Organizer

Sponsor PT. Djarum

18-19 Maret 2014 (Selasa- rabu)

Pukul : 10.00-18.00

Di Istora Senayan Jakarta

Jalan Pintu Satu Senayan, Jakarta Pusat

Syarat dan Ketentuan: 
Bawalah CV Max 200kb + Foto (optional)
Terbuka Untuk Umum (SMA/SMK/S1/S2)

Tiket Pre-sale dapat dibeli di Toko Buku Gramedia (Tersedia di
Central Park, Puri Indah Mall, Matraman, Metropolitan Mall,
Plaza Semanggi, Plaza Bintaro Jaya, Artha Gading,
Grand Indonesia,Margonda)
Dan, PT. Garuda Nusantara Kencana (Gd. Sarinah Lt.12 -Thamrin, Jakarta.)

HTM:
Tiket Pre Sale Rp. 15.000 (16 Maret 2014)
Tiket On The Spot Rp. 30.000

Official Web:
www.garudaorganizer.com/

Contact:
Twitter @garudaorganizer
Facebook Garuda Organizer
Tel : 0812 9320 0972
Pin BB : 26BE441C

Peserta Jobfair :

Website Untuk Mencari Lowongan Kerja Paling Update!

This week, my plan just waiting Astra Internasional call for Heath test. Today i just spent my time for writing and playing PS3 Deadpool, well that's the bad ass game, i can't talk about that. mn. well, I think i have to make some plan to spent a time and the rest of last wage with my friends. that's not like you think, i usually spent my time with friend by doing great quality time, such as attending job expo, business expo, education expo, japan festival, seminars, or just a dinner. ok, i doing last part more usual than others.. -____-;

Kali ini saya akan membahas tentang website favorite para jobseeker. dalam memantau lowongan pun saya akan bagi menjadi empat sumber, pertama. website lowongan kerja online, kedua website karir yang disediakan kampus untuk mahasiswa dan juga umum, yang ketiga adalah website rekrutmen perusahaan itu sendiri dan yang terakhir adalah website forum yang menyediakan termpat berkumpul para jobseeker mengumpulkan informasi. Sejauh ini hanya terdapat tiga sumber tersebut yg dapat dipercaya di internet.

Pertama adalah website lowongan kerja, meski hanya website, mreka memiliki kantor aslinya, dan kebanyakan sudah go internasional sebagai website lowongan kerja yang profesional. persaingan pun mulai ketat, website lowongan kerja sangat aktif melakukan promosi melalui event jobfair agar mudah dikenal. dalam website khusus lowongan ini jobseeker di haruskan mengisi cv dan upload foto agar memudahkan pelamar dalam melakukan eksekusi pelamaran, pengisian ini juga dapat jobseeker download dan jadi cv hardcopy yang bagus. pengisian ini hanya sekali seumur hidup jika belum ada riwayat kerja yang ditambah sehingga memudahkan anda dalam melamar saat event jobfair yang diselenggarakan oleh website lowongan kerja yang bersangkutan. Berikut adalah beberapa website lowongan kerja yang sudah dipercaya dan sangat dikenal oleh jobseeker:

1. Jobstreet [http://www.jobstreet.co.id/]

2. Jobs DB  [http://id.jobsdb.com/id/id]

3. Jobs ID [http://www.jobsid.co/]

4. Yukerja [http://www.yukerja.com/]

5. Career Builder [http://www.careerbuilder.co.id/]

Kedua adalah website karir yang disediakan kampus untuk mempermudah mahasiswanya dalam mencari perkerjaan, beberapa perusahaan memang memprioritaskan lowongan untuk mahasiswa bersangkutan hal ini berkaitan dengan kompetensi dan koneksi, meski demikian wensite karir ini juga terbuka untuk umum. dalam website karir di kampus ini rata-rata hanya menyediakan link/ email spesifik untuk dikirimkan cv dan surat lamaran kepada bagian rekrutmen perusahaan di tuju. Berikut adalah website karir yang di sediakan kampus dan menjadi website favorite jobseeker dalam mencari kerja :

JobFair Maret 2014 oleh Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanegara (FE UNTAR)

National Seminar and Career Development Days (NSCD)

Penyelenggara FE UNTAR 

Sponsor Patungan

6,7,8 Maret 2014 (Kamis - Sabtu)

Di Campus FE UNTAR, Hall A,B-C Kampus 2

HTM : Rp. 15.000 / person

Followw:
facebook BEMFE UNTAR OFFICIAL
twitter @BEMFE_Untar
website www.bemfeuntar.com

Contact Person : Harvin 081212595122 , Jessica 085317585888

Peserta perusahaan yang  berpartisipasi adalah sebagai berikut :

JOBFAIR MARET 2014 oleh Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia (FE UI)

 








CAREER FESTIVAL 2014 NATIONAL JOB FAIR
Penyelenggara FE UI &Visijobs.com
Sponsor Bakrie Telecom
Maret 7- Maret 8, 2014 Jumat-Sabtu
Di Campus FE UI, Depok
Harga? GRATIS!

Perusahaan yang berpartisipasi :

Persiapan menghadapi dunia kerja dan Jobfair!

kuliah selesai. 

           tidak ada lagi bangun pagi.

           tidak ada lagi tugas.

           tidak ada lagi ujian.

           tidak ada lagi dosen.

perjuangan skripsi berakhir. 

           tidak ada lagi revisi.

           tidak ada lagi keperpustakaan .

           tidak ada lagi kepercetakan.

           tidak ada lagi lembur

wisuda yang berjalan dengan bahagia meninggalkan foto wisuda yang di pasang sebuah bingkai.

lalu apa lagi? terdapat beberapa pilihan, yang mungkin sudah saya posting "Apa yang harus dilakukan setelah kuliah?"

namun mayoritas kita adalah menjadi jobseeker dan mencari kerja melalui berbagai media, seperti internet, lowongan koran, ataupun keperusahaannya langsung. untuk mengenal lebih jauh jalur apa saja yang bisa kita gunakan untuk mencari kerja, dapat mengunjungi posting "berbagai cara untuk mendapatkan pekerjaan dengan cepat dan mudah"

pilihan mudah bagi manusia modern seperti kita adalah melamar melalui website lowongan dan email langsung. meski demikian pilihan seperti itu cenderung lama karena banyak pula yang apply sehingga terjadi antrian. untuk mendapatkan pekerjaan dengan cepat, jobfair lah jawabannya. kenapa bisa cepat? karena yang berada di stand jobfair tersebut adalah langsung HRD nya sehingga kita bisa tanya tanya, selain itupula jika HRD berani membayar hanya untuk stand Jobfair, berarti HRD tersebut memang urgent membutuhkan jalur cepat untuk dapat menemukan banyak jobseeker yang berkualitas.

dari Jobseekernya sendiri, Jobfair menjadi ajang festival yang menyenangkan karena banyak perusahaan impian yang siap di lamar tanpa harus mendatangi kantor pusat satu satu perusahaan. ajang ini pun menjadi salah satu kesempatan untuk mempelajari beberapa posisi dan karir yang sesuai dengan minat dan bakatnya. meskipun pada akhirnya jobseeker hanya mencoba perusahaan yang ia kenal meski tidak sesuai dengan bakat dan minat. bukan hal yang buruk hanya saja kurang tepat. karena beberapa hal tersebutlah Jobfair sangat diminati oleh HRD maupun Jobseeker.

Jobfair seperti sebuah pasar, pertemuan antara perusahaan dan tenaga kerja untuk melakukan transaksi. perusahaan dapat calon pekerja yang berkualitas, dan Tenaga Kerja mendapat Kesempatan untuk memilih pekerjaan. bukan hal yang istimewa, saya sarankan anda yang memiliki waktu, tenaga, dan biaya untuk mengunjungi berbagai jobfair agar langsung melakukan observasi secara mendetail apa yang anda butuhkan, karena tidak semua tergambarkan dari spanduk ataupun poster jobfair, terkadang terdapat hal yang tak terduga, seperti lowongan yang hanya buka saat jobfair tersebut (hal ini menyebabkan persaingan tidak terlalu banyak) atapun lowongan yang sedang butuh urgent sehingga langsung interview di tempat. namun demikian, bagi beberapa jobseeker yang memiliki keterbatas waktu, biaya dan tenaga ada baiknya kita pelajari dahulu agar tidak sia sia ke jobfair tersebut, hal tersebut dapat anda pelajari di posting saya tentang "menentukan jobfair yang tepat untuk dikunjungi"

dan bagi jobseekers yang belum pernah mengunjungi jobfair pasti merasa bingung apa yang harus di bawa saat jobfair. hampir seluruh jobseekers yang saya perhatikan sangat rajin membawa lengkap cv ktp foto sertifikat sertifikat dan lain sebagainya. hal tersebut tidak salah, namun, jika anda termasuk yang tidak ingin repot ataupun tidak ingin mengeluarkan banyak biaya, anda dapat membawa beberapa hal yang penting saja, yaitu:

Cara Menghadapi Interview/ Wawancara yang tepat dan cerdas!

yak selamat siang Jobseekers!

saya mau minta maaf sedalam dalamnya karena lanjutan "proses management trainee" baru saya buat sekarang, hal itupun terjadi karena banyak yang minta untuk dilanjutkan. posting ini menghubungkan dua tujuan pertama melanjutkan posting "Apa itu MT?" dengan posting tentang "menghadapi interview/ wawancara yang tepat dan cerdas!"

kita akan review kembali tentang apa itu Management trainee. mungkin ada sedikit perbedaan dari penjelasan pada posting sebelumnya karena management trainee setiap perusahaan terus berkembang dan berubah mengikuti kepentingan perusahaan dan juga informasi informasi terbaru yang telah saya dapat dari berbagai media.

jadi Management Trainee pada konsep dasarnya diciptakan untuk internal, dmana karyawan karyawan yang loyal dan berprestasi di promosikan dan dipersiapkan untuk calon pemimpin muda di barisan manajemen. namun, perkembangan perusahaan yang demikian cepat membuat perusahaan tersebut membutuhkan banyak pemimpin muda yang cerdas, karena dari internalnya sendiri tidak banyak yang memenuhi kriteria, alasan lain adalah bahwa barisan internal akan sulit melakukan perubahan kepada perusahaan karena berada dalam satu perahu. perubahan akan mudah di dapat dari sebuah idelisme mahasiswa dan juga paradigma di luar perusahaan.

berdasarkan alasan tersebutlah dibentuk Management trainee yang dikhususkan Fresh Grade, dengan paradigma yang masih netral, keinginan belajar yang masih besar, dan cenderung masih bersikap idealis. fresh grade inilah dipandang anak baru lahir oleh perusahaan yang siap di doktrin dan di kembangkan oleh ilmu ilmu dari perusahaan. meski demikian tidak semua petinggi menyetujui program ini, dengan Modus bahwa program ini menelan banyak investasi dengan hasil yang masih tidak pasti, ada beberapa alasan mendasar, pertama, gengsi, dengan umur lebih muda, gaji lebih besar, dan kedudukan setara, dan kedua ketakutan, ketakutan akan bersaingnya dengan pemimpin pemimpin muda tersebut, karena sudah rahasia umum bahwa pemimpin berpengalaman dengan pemimpin muda idealis selalu konflik, dan rata rata pemimpin muda idealis tersebut mampu belajar lebih cepat dibandingkan pemimpin yang berpengalaman. yang jika ini berlanjut akan melengserkan pemimpin pemimpin lama. banyak hal yang dapat menjadikan modus dan alasan, namun kita tidak dapat menghindari bahwa teknologi terus maju dan persaingan akan terus sengit, perusahaan yang tidak dapat belajar dan bergerak lebih cepat akan terus tertinggal tampa perlawanan berarti. karena hal tersebutlah banyak pengembang sumber daya manusia dalam perusahaan menyadari perlunya meningkatkan sumber daya muda yang penuh dengan kreatifitas, idealisme, dan siap untuk menduduki posisi menejemen perusahaan. hal ini tidak pernah diragukan sedikit pun dalam dunia psikologi perusahaan karena sudah banyak penelitian yang dengan hasil positif tentang pentingnya SDM Muda di jajaran manajemen terhadap pengembangan perusahaan dan persaingan global.

dengan berkembangnya pemikiran demikian, MT mulai dimodifikasi, MT sekarang tidak perlu mempelajari semua divisi, dan tidak perlu terikat kontrak yang sangat lama, MT sekarang berkembang menjadi MT yang fokus pada beberapa divisi, seperti Audit, Teknologi Informasi, dan Marketing, dan rata rata kontrak hanya 2-3 tahun saja, dengan pinalty 30-80 juta jika keluar karena wanprestasi dari kontrak tersebut. hal ini timbul karena memang perusahaan butuh pemimpin muda di beberapa divisi khusus atau memang MT mulai menjadi tren di kalangan segala jurusan untuk memulai karir. hal tersebut tidaklah salah, logika dasar adalah, sangat disayangkan IPK diatas 3 jika hanya langsung berkerja. saran dari saya jika ipk diatas 3 adalah, masuklah program pendidikan karir seniat mungkin, atau ikutilah beberapa beasiswa untuk melanjutkan s2 selagi otak belajar masih panas.

baiklah, setelah panjang lebar, saya akan mulai lanjutan proses seleksi MT yang sebenarnya sama dengan seleksi seleksi karyawan baru lainnya hanya saja MT tingkat seleksi nya lebih tinggi dan detail. setelah melalui jalur administrasi, psikotes 1 dan psikotes 2, serta interview pihak psikolog atau nama lainnya konsultan perusahaan dari pihak outsource, selanjutnya adalah seleksi langsung dari pihak internal perusahaan tersebut yang terdiri dari, FGD(forum grub discussion), Interview HRD, dan Interview USER yang biasanya Panel bersama direksi direksi yang berkepentingan.

contoh jawaban interview yang tepat dalam bahasa inggris

[Introduction]

My name is Diko Ar Shan. People call me Dik. I am twenty three years old.

I have two siblings, a big sister who already graduates for psychology major at Tarumanegara University. And a little brother who still studying for mathematic at Padjajaran University.

I studied at Labschool for junior and senior high school. I join rohis organization and manage several Islamic event.

When I college student, I studied at stie Indonesia banking school for management major and graduate with the GPA of 3.43.

In organization experience, I was chief of unit kegiatan mahasiswa, sport division, taekwondo. I also vice chief of Nippon club.

In work experience, I was internship at bank perkreditan rakyat Jogjakarta and Bank Indonesia Solo.

[Strength]

My Life As Blok M-ers [Mengenal Lebih Jauh dengan Blok M]

Hallo fella,

long time not write something good recently, well the news is i just resign from my current job at bank. so that, i have a lot of time to write something good today. then today, i plan to spent my time at home, like writing, browsing, jogging, and find some job off course.  let's talk about last event, Yesterday i went to Kira Kira Ginzo with my friends (Ghandi Abiyoga, Vidya Ratna, Ai Senpai/oktavia Titik Hapsari, and my girlfriend Chana Alexanderite), that was very interesting.. 

Kira Kira Ginzo is Japaneses restaurant, and the most of customers are Japanese people who spend some time to eat and chat with coworkers after work here. it's just open in the morning and the night. the atmosphere is very nice, the walls (like Japanese house), the attributes (picture, promo, manga bookshelf, poster), the doors (sliding doors), the table (sitting on chair or floor), the waitress (to much shouted there like original Japanese restaurant i think), the tiles (from woods), the service (very polite) , and the absolutely the food (well to many non-halal food, but u can choose halal portion, they are very taste food seriously i never taste like this before). 

They are very perfect, they are very similar to the original one. you will never regret to try, i swear, it is located at Blok M,  Jl. Melawai 9, No.30 Melawai, Jakarta, Indonesia, Across from Blok M Square.

Pada dasarnya Blok M, terkenal akan terminal bus yang cukup besar dan dikeliling oleh Mall, seperti Blok M Plaza, Blok M Grande Pasar Raya, Blok M Square, dan juga pasar Blok M ajah, "pasar blok M aja" ini berada dikeliling blok M square yang mungkin para pendatang yang baru bingung akan parkir yang berbeda antara mereka berdua, dari Mall Mall di blok M ini memiliki segmentasi masing-masing, karena itu mereka bisa hidup.

Jobfair November 2012

 KOMPAS KARIER FAIR 2012 Everyone Can Have a Dream Job

Menurut data Badan Pusat Statistika (BPS), tingkat pengangguran di Indonesia pada Februari 2012 mencapai 6,32 persen.  [termasuk saya T___T]

Kompaskarier.com melalui Event tahunan-nya yakni Kompas Karier Fair (KKF), berupaya turut serta mengatasi masalah pengangguran dengan cara membina serta memfasilitasi Job Seeker untuk menyiapkan diri memasuki dunia kerja. [sungguh mulia T__T, apalagi klo gratis]

 Jumlah pengangguran dari kalangan perguruan tinggi relatif meningkat yakni dari 5,65 juta orang di Agustus 2011 menjadi 7,25 juta orang di Februari 2012. [o_O banyak bener ga yakin itu pengangguran atau kerja serabutan dan musiman]

Di lain pihak, perusahaan mengeluhkan semakin sulit mendapatkan kandidat yang benar-benar sesuai mengingat bahwa ada banyak kandidat yang tersedia tetapi sangat sedikit yang memiliki kualifikasi memadai. [menghina nih TAT]

Berdasarkan pemikiran tersebut, Kompaskarier.com berupaya menjadi fasilitator untuk menyatukan kepentingan dunia usaha sebagai penyedia lapangan kerja dengan para Job Seeker dari berbagai bidang keilmuan, dengan menyelenggarakan kegiatan bernama Kompas Karier Fair 2012 (KKF).Tahun ini merupaka kali keduanya KKF digelar dengan tema bertajuk "Everyone Can Have a Dream Job". [wow]

Dream Job? Yak, semua orang berhak mempunyai pekerjaan sesuai impiannya. Karena impian kerja akan menjadi passion untuk seseorang untuk lebih sukses mengejar perjalanan karirnya. Hanya di KKF para Job Seeker akan menemukan pekerjaan sesuai impiannya. [let's start!]

(kom.ps/kkf)

Jobseeker's tools

 lanjutan dari posting sebelumnya "pilihan hidup setelah usai wisuda".

karena banyak reaksi tersebut saya akan mencoba berfokus pada reaksi mencari kerja atau bahasa kerennya menjadi JOBSEEKER.

untuk dapat berjuang hidup dan mati ke jenjang dunia kerja jobseeker memerlukan beberapa alat untuk menuju medan perang sesungguhnya (tes dan interview)

Tools yang dapat digunakan oleh jobseeker jaman ini adalah:

1. Internet, sangat menjadi andalan jobseeker, terdapat beberapa fokus perusahaan dalam memandang ini.

pertama, website khusus jobseeker, mediasi perusahaan untuk mendapatkan calon pegawai yang banyak, contohnya Jobstreet, JobsDB, JobID, dan Experd, biasanya , hal ini dipercaya oleh mereka karena, para media ini sering mempromosikan dirinya dengan mengadakan jobfair, sehingga eksistensi web mereka dipercaya dan diandalkan oleh para jobseeker. 

kedua, website karir kampus, mediasi perusahaan untuk medapatkan calon pegawai yang berkualitas, contohnya binus karir, UI karir centre, ITB career cantre, dan UPH Career Centre, para perusahaan sangat berharap menemukan bibit-bibit terbaik dari universitas terpercaya menciptakan individu individu berkualitas dan tepat sasaran,,, yang dimaksud seperti, binus terkenal dengan lulusan iT nya, ITB terkenal dengan lulusan Tekniknya. meskipun pada kenyataannya banyak ditemukan kampus lain yang ikut apply.

Ketiga, media Forum yang menghimpun segala informasi lowongan pekerjaan, bukan salah satu usaha HRD perusahaan, forum ini tercipta secara tidak terduga oleh HRD asalnya, contohnya, kaskus, grub facebook, twitter, dan broadcast BBM.

keunggulan internet sebagai media jobseeker adalah pencarian cepat, mudah , hemat, dan lengkap.
kelemahan internet sebagai media jobseeker adalah respon lambat, kurang interaktif, dan pasif.

Strategi Permainan piala DUnia 2010

musim Piala dunia!
setiap negara memiliki teknik sendiri-sendiri!
berdasarkan karakter dan pendekatan pelatih dengan sistem yang ada.

saya merasa yakin akan hal itu! tanpa sengaja saya menemukan beberapa teori teknik bertanding negara di internet!

yak silakan di cek!

Teknik menjawab soal ujian essay kualitatif

waduh! tadi gmana kok? lu ngisi semua kagak?? gwa ga sempet lagi bagian yg terakhir!

dan pasti jawaban saya "lu pasti keasyik-an ngerjain soal no.0x"

dan jawaban org iseng "kagak kok, gwa ketiduran tadi" (swt)

umumnya,

banyak beberapa mahasiswa terpancing pada soal yg mudah, membuat meka terlena mengerjakannya secara detail, padahal blum tentu itu perlu.

saya akan mencoba memberikan beberapa teknik cara mengerjakan essay soal kualitatif.

modal paling penting adalah hafalkan yg menjadi dasar ujian. pastikan dosen/guru sudah memastikan bab-bab yg akan di ujian kan. klo msi ga jelas lebih baik pastikan! karena itu adalah HAK anda sebagai mahasiswa.

0.persiapkan benda2 simple jangan rusuh dan ribet

=point1; jangan membawa benda yg tidak perlu

spt, rubik, kunci motor, hp, anjing, dompet, pacar, duit, psp, mp3 dll

=point2; jangan bawa kotak pensil, bawalah se-efektif mungkin,

spt kartu ujian, pulpen, dan tip ex (situational; penggaris, dan kalkulator)

=point3; bawalah benda-benda ajaib,

spt, pengganti tip ex=stiker putih kecil ; pensil routan= pensil mekanik

=point4; letakan benda yg memungkinkan di dalam saku baju..

spt, gunakan kemeja dengan satu kantong, kantong jangan banyak2 nti ribet.

1. berdoa

2. baca soal secara keseluruhuan.

3. estimasi waktu penyelesaian setiap soal. co; 120 menit = 4 soal = 120/4 = 30 menit/soal

4. kurangi waktu target penyesaian menjadi 20 menit/soal untuk meningkatkan cara berfikir dan kecepatan menulis.

5. tuliskan point-point jawaban pada setiap soal agar tidak lupa.

6. kerjakan yang paling mudah untuk meningkatkan kepercaya diriian dan dapat mengatur waktu lebih panjang untuk mengerjakan yg sulit. tapi ingat! jangan terlena oleh soal yg mudah.

7. kerjakan secara keseluruhan jawablah yg menjawab soal jangan berputar-putar.

=point1; jelaskan pengertian terkait.

=point2; jawab pertanyaan

=point3; jelaskan tanggapan anda ttg soal dan bab yg terkait.

=point4; metode ini khusus untuk soal kualitatif 120 menit = +-4 soal

8. jika tiba2 lupa mendadak atau bingung, lompati soal, kerjakan yg lain, hal ini cukup menghemat waktu, yang penting diisi dulu. otak anda akan merekam dan berfikir pada soal yg sulit tersebut tanpa anda sadari. setelah semua selesai anda dapat berfikir kembali pada soal yg sulit, pastinya otak anda telah mendapatkan jawabannya, jika blum dapet tandanya memang ga tau jawabnnya.=='.

9. selama mengerjakan soal PASTI-kan.........

=point1: Halaman kertas lembar pertama Rapih dan enak dilihat ,perbagus tulisan

=point2; jangan terpaku pada satu soal

=point3; pastikan anda maksimal pada soal yg memiliki bobot yg tinggi(estimasi aj)

=point4; jangan terburu-buru, berfikirlah simple, terstruktur dan jernih

10.jika sudah selesai PASTI-kan pula

=point1; Tulisan Anda Rapih

=Point2; Tulisan tidak KOTOR(kena tinta dan corat coret sana sini)

=Point3; Tidak ada soal yg tertinggal

=point4; pastikan anda menuliskan nomer induk mahasiswa/ nama anda.

11. jika ini membantu, saya akan buat kesebelasan.

untuk teknik kuantitatif sangat mudah!

kunci keberhasilan dari soal yg memiliki nilai pasti adalah!!! LATIHAN!

lakukan lah latihan berkali2 sehingga membuat otak anda tersistem dan terstruktur layaknya komputer yang diinput data dan akan menghasilkan output yg benar.

cara Download youtube 2010

sebenernya bukan dari tahun 2010

tapi terpaksa menggunakan ini karena youtube ga bisa di download seperti biasa karena perubahan interface. (padahal ini yg paling efektif)

sebenernya cara ini juga bisa digunakan sebelum ada perubahan interface.

cara ini adalah logika pendekatan sederhana bahwa buffering = download

jadi ga mesti website youtube aja. tapi semua yg berbau buffering.

cara ini hanya dapat digunakan dibeberapa browser.

sejauh ini yang dapat menggunakan teknik ini adalah internet explorer, flock, dan mozilla.

sejauh ini pula google chrome sepertinya blum dapat digunakan dengan teknik ini.

pertama-tama beffering sampai selesai.

kedua buka alamat about:cache

ketiga copy alamat cache Directory, contoh alamat : C:\Documents and Settings\Ardiko\Local Settings\Application Data\Flock\Browser\Profiles\p4yzid2y.default\Cache

keempat paste melalui RUN (didalam start) lalu OK.

kelima cari ukuran file yg paling besar (kecuali yg ada tulisan cache)

keenam ubahlah extension menjadi sebuah film, contoh : [fuvuh48efw] diubah [video1.avi] atau [video.rm] atau [video.rmbv] macem2 bergantung dari video apa yg biasa anda gunakan.

ketujuh cobalah semua file besar (biasanya lebih dari 1mb) untuk mengetahui file video mana yg anda cari dengan cara manual(dicoba satu-satu)

sekian semoga membantu.

publik vs private transport

banyak orang yang menginginkan untuk memiliki mobil. dengan alasan prestigious dan dapat mengangkat derajat seseorang, secara fungsional dapat menampung keluarga dan bebas kemana saja, selain itu juga sebagai bahan pertimbangan seorang mertua dalam memilih calon pengantin anak perempuannya. jika dihitung hitung biaya bensin untuk mobil dalam sekali pengisian lebih hemat daripada biaya transportasi publik pulang pergi. benda yg akhrab dipanggil kendaraan roda empat ini memiliki fasilitas yg tidak dapat diperhatikan oleh beberapa pemilik mobil. pertama adalah radio, fasilitas yg dapat selalu menyala dapat meningkatkan informasi kita secara paksa. lalu yang kudua adalah energi, dapat menghemat energi kita hingga 50%, ketiga adalah skill reflek mengemudi dan pengetahuan ttg mobil, apakah kita rugi mengetahui hal itu? tentu saja tidak, pengetahuan ini tidak akan basi. yang terakhir adalah dapat melakukan perbincangan atau bahkan meeting terselubung atau bahkan komunikasi informal yang cukup penting dalam membangun hubungan dengan relasi. benda yg lebih hemat dari sesosok mobil adalah motor pribadi, benda yang hampir mencapai pertumbuhan penjualan 100% setiap tahunnya.

benda yang merupakan transprotasi terbaru dewa ini, selain bajaj..(dimana hanya dia dan dewa yang tahu kapan membelok dan berhenti) memiliki prospek bisnis dan strategi penghematan yang luar biasa. sosok ngatif hanya muncul untuk ke tidak amanan dan kapasitas penumpang (meski dalam realitanya bisa mencapai 5 org =dlm satu keluarga=) strategi kemudahan dalam membeli motor, pertama beli motor dengan angsuran 0% selama 12 bulan, kedua gunakan sebagai ojek sampai angsuran selesai. prospek sebagai ojek bisa mencapai 200.000 perhari nya. sehingga selama setahun anda dapat balik modal dalam membeli motor, dan setelah lunas anda dapat berhenti sebagai ojek, dan mulai bersenang-senang dengan motor anda. namun tidak ada yg melarang jika anda melanjutkan job anda sebagai ojek atau bahkan juragan ojek. motor dapan menghemat ongkos transportasi pribadi hingga 200% ditambah lagi jika motor anda adalah motor sepeda yg tidak membutuhkan bensin.