Cara Menghadapi Interview/ Wawancara yang tepat dan cerdas!

yak selamat siang Jobseekers!

saya mau minta maaf sedalam dalamnya karena lanjutan "proses management trainee" baru saya buat sekarang, hal itupun terjadi karena banyak yang minta untuk dilanjutkan. posting ini menghubungkan dua tujuan pertama melanjutkan posting "Apa itu MT?" dengan posting tentang "menghadapi interview/ wawancara yang tepat dan cerdas!"

kita akan review kembali tentang apa itu Management trainee. mungkin ada sedikit perbedaan dari penjelasan pada posting sebelumnya karena management trainee setiap perusahaan terus berkembang dan berubah mengikuti kepentingan perusahaan dan juga informasi informasi terbaru yang telah saya dapat dari berbagai media.

jadi Management Trainee pada konsep dasarnya diciptakan untuk internal, dmana karyawan karyawan yang loyal dan berprestasi di promosikan dan dipersiapkan untuk calon pemimpin muda di barisan manajemen. namun, perkembangan perusahaan yang demikian cepat membuat perusahaan tersebut membutuhkan banyak pemimpin muda yang cerdas, karena dari internalnya sendiri tidak banyak yang memenuhi kriteria, alasan lain adalah bahwa barisan internal akan sulit melakukan perubahan kepada perusahaan karena berada dalam satu perahu. perubahan akan mudah di dapat dari sebuah idelisme mahasiswa dan juga paradigma di luar perusahaan.

berdasarkan alasan tersebutlah dibentuk Management trainee yang dikhususkan Fresh Grade, dengan paradigma yang masih netral, keinginan belajar yang masih besar, dan cenderung masih bersikap idealis. fresh grade inilah dipandang anak baru lahir oleh perusahaan yang siap di doktrin dan di kembangkan oleh ilmu ilmu dari perusahaan. meski demikian tidak semua petinggi menyetujui program ini, dengan Modus bahwa program ini menelan banyak investasi dengan hasil yang masih tidak pasti, ada beberapa alasan mendasar, pertama, gengsi, dengan umur lebih muda, gaji lebih besar, dan kedudukan setara, dan kedua ketakutan, ketakutan akan bersaingnya dengan pemimpin pemimpin muda tersebut, karena sudah rahasia umum bahwa pemimpin berpengalaman dengan pemimpin muda idealis selalu konflik, dan rata rata pemimpin muda idealis tersebut mampu belajar lebih cepat dibandingkan pemimpin yang berpengalaman. yang jika ini berlanjut akan melengserkan pemimpin pemimpin lama. banyak hal yang dapat menjadikan modus dan alasan, namun kita tidak dapat menghindari bahwa teknologi terus maju dan persaingan akan terus sengit, perusahaan yang tidak dapat belajar dan bergerak lebih cepat akan terus tertinggal tampa perlawanan berarti. karena hal tersebutlah banyak pengembang sumber daya manusia dalam perusahaan menyadari perlunya meningkatkan sumber daya muda yang penuh dengan kreatifitas, idealisme, dan siap untuk menduduki posisi menejemen perusahaan. hal ini tidak pernah diragukan sedikit pun dalam dunia psikologi perusahaan karena sudah banyak penelitian yang dengan hasil positif tentang pentingnya SDM Muda di jajaran manajemen terhadap pengembangan perusahaan dan persaingan global.

dengan berkembangnya pemikiran demikian, MT mulai dimodifikasi, MT sekarang tidak perlu mempelajari semua divisi, dan tidak perlu terikat kontrak yang sangat lama, MT sekarang berkembang menjadi MT yang fokus pada beberapa divisi, seperti Audit, Teknologi Informasi, dan Marketing, dan rata rata kontrak hanya 2-3 tahun saja, dengan pinalty 30-80 juta jika keluar karena wanprestasi dari kontrak tersebut. hal ini timbul karena memang perusahaan butuh pemimpin muda di beberapa divisi khusus atau memang MT mulai menjadi tren di kalangan segala jurusan untuk memulai karir. hal tersebut tidaklah salah, logika dasar adalah, sangat disayangkan IPK diatas 3 jika hanya langsung berkerja. saran dari saya jika ipk diatas 3 adalah, masuklah program pendidikan karir seniat mungkin, atau ikutilah beberapa beasiswa untuk melanjutkan s2 selagi otak belajar masih panas.

baiklah, setelah panjang lebar, saya akan mulai lanjutan proses seleksi MT yang sebenarnya sama dengan seleksi seleksi karyawan baru lainnya hanya saja MT tingkat seleksi nya lebih tinggi dan detail. setelah melalui jalur administrasi, psikotes 1 dan psikotes 2, serta interview pihak psikolog atau nama lainnya konsultan perusahaan dari pihak outsource, selanjutnya adalah seleksi langsung dari pihak internal perusahaan tersebut yang terdiri dari, FGD(forum grub discussion), Interview HRD, dan Interview USER yang biasanya Panel bersama direksi direksi yang berkepentingan.

Menentukan Jobfair yang tepat untuk di kunjungi

Seperti yang kita ketahui akhir akhir ini jobfair dmana mana, ada yang bayar ada juga yang gratis, ada yang berisi ada juga yang bullshit, bagi kalian kalian yang lelah dengan tipu daya jobfair yang makin lama makin tidak beres, tipu daya seperti apa? ya misalkan kita udah jauh jauh dari bandung atau luar jawa harus mendatangi jobfair di jakarta demi sesuap nasi, dan ternyata disana jobfairnya hanya menyediakan perusahaan perusahaan futures yang mencari broker, tidak salah sih, hanya saja itulah yg dikeluhkan jobseeker akhir akhir ini tentang jobfair. karena hal tersebut, kita harus memeriksa beberapa hal untuk mempermudah kita dalam memperioritaskan waktu, tenaga dan tentunya biaya.

Hampir setiap bulan jobfair selalu diselenggarakan, namun, kapankah waktu yang tepat untuk mengunjungi jobfair yang tepat, padahal para jobseeker harus mencari duit bukan melakukan investasi tanpa hasil.

1. Penyelenggara 

wat? siapa penyelenggara? mungkin yang memperhatikan ini hanya para jobseeker yang sudah senior dalam dunia per-jobfair-an dalam hal ini mungkin saya bisa berikan badge advance dalam level jobseeker. perlu disadari dan diketahui bahwa tidak banyak jobseeker kurang paham penting nya penyelenggara sebelum merasakan antrian dan kunjungan yang tidak penting, sehingga merasa rugi waktu, tenaga dan duit tentunya, namun demikian, sekarang beberapa penyelenggara sudah paham bagaimana menyelenggarakan jobfair yang nyaman dan tepat bagi para jobseeker yang mungkin mayoritas adalah fresh grade, beberapa yang sudah terkenal akan profesionalismenya dalam mengadakan jobfair adalah Garuda Organizer dan Jobstreet.com. garuda organizer terkenal dengan antrian yang rapih dan input soft copy CV yang cepat. dan jobstreet.com yang selalu menghadirkan perusahaan perusahaan besar dan input jobstreet ID yang mudah jika sudah buat dirumah tentu nya. Saya sangat merekomendasikan Jobfair jika diselenggarakan oleh mereka. jika yang menyelenggarakan selain mereka, silakan perhatikan hal selanjutnya.

My Life as Banker [Hal yang Harus diperhatikan dalam Dunia Kerja Marketing di Bank]

Februari 2014.
sekitar 6 bulan berada di Bank.
1 Bulan Training on Class, 1 bulan softskill training dan On the job training.
4 bulan kerja di cabang.

Dunia Perbankan Sangat menarik jika menemukan lingkungan yang pas dengan pesonality kita.
individual dan team adalah dua tipe nyata di dunia kerja.
meskipun demikian jika anda berperan sebagai marketing, maka beberapa hal yang dapat anda perhatikan dalam menguasai lingkungan cabang dalam industri perbankan.

Pertama adalah Pemimpin, perhatikan pemimpin anda, apakah termasuk tipe yang mau membimbing atau hanya memerintah, jika membimbing siapkan hati anda untuk berkolaborasi dengan baik dalam satu cabang, tipe pemimpin seperti ini biasanya melihat progress bukan hasil. jika tipe nya hanya memerintah, siapkan hati anda untuk survive secara individual, hindari berfikir untuk mengharapkan bimbingan, bergeraklah secara profesional, tunjukan hasil.

Kedua adalah Team Marketing, perhatikan tim kerja anda, tapi biasanya dapat dilihat dari gaya kepemimpinan pemimpin anda seperti yang saya jelaskan sebelumnya, karena hal tersebut dapat membentuk gaya berkerja anak buahnya. jika anda termasuk tipe yang tidak suka cari masalah, sebaiknya anda mengikuti aturan main dalam gaya berkerja cabang tersebut. namun, jika anda tipe pemberontak, dimana anda sangat tertekan dengan lingkungan yang tidak anda harapkan, anda sebaiknya tidak mengikuti alur berkerja cabang tersebut, karena dapat memungkinkan anda dapat bisa jadi agen perubahan dalam lingkungan kerja yang kurang baik.

Perlengkapan yang harus dibawa dan disiapkan Menghadapi Seleksi Psikotes

HRD adalah manusia yang berkerja dalam seleksi dan pengembangan karyawan di suatu perusahaan. oleh karena itu, dalam melakukan seleksi HRD berfikir keras untuk dapat melakukan seleksi dalam waktu singkat untuk memangkas ratusan calon karyawan. untuk itulah tahap psikotes, dan wawancara diperlukan.
pada kesempatan ini saya akan fokus pada psikotes. seleksi ini sangat efisien dalam menyeleksi calon karyawan maunpun pegawai, karena dapat melakukan tes ratusan orang dalam satu waktu. namun ini kurang efektif karena, kecerdasan dan kesukesan orang tidak dapat diukur dengan tepat disini. meski demikian, untuk alat ukur masal, psikotes memiliki akurasi yang cukup tinggi, semakin lengkap alat psikotes, semakin tinggi akurasi.

untuk menindak pandangan seperti itu para calon karyawan harus mempersiapkan diri se prima mungkin, karena efek psikologis dari kejadian kejadian kecil dapat berdampak fatal, mood yang tiba-tiba jelek, kondisi yang sedang kurang fit, otak lagi mumet, pikiran lagi jenuh, dan lain sebagainya. oleh karena itu, sebelum melakukan psikotes para calon pegawai dianjurkan untuk lebih santai, karena jika kita dapat mengendalikan emosi pada titik konsentrasi yang tinggi dimana relaks tercipta, alam bawah sadar kita akan mengambil alih pikiran kita dalam melakukan psikotes. dan biasanya kita akan terkejut melihat hasil psikotes yang luar biasa padahal kita santai-santai saja. begitulah cara kerja alam bawah sadar.

Psikotes terbagi menjadi dua:
1) psikotes untuk mengetahui tingkat kecerdasan,  biasanya terdiri dari tes matematik, aritmatika, tes verbal, tes non-verbal, tes bentuk ruang, tes logika, tes ketahanan, tes bahasa, tes memori dan tes kecerdasan lainnya. biasanya, seleksi brutal terjadi disini, dan langsung pengumuman.
2) psikotes untuk mengetahui sifat dan emosi, biasanya terdiri dari meneruskan gambar 8 kotak, menggambar pohon, menggambar orang, menggambar rumah, pilih pernyataan, tes "seandainya", tes "aku", dan tes sifat dan emosi lainya. tes ini tidak terlalu memakan korban jiwa, karena ini cuma mengukur ke normal-an kita, seperti psikopat kah, anak manja kah, atau kelainan mental lainnya.

perlengkapan dan dokumen yang harus dibawa biasanya sudah dilampirkan saat anda dipanggil melalui surat maupun telpon. jika anda lupa, anda bisa pastikan membawa beberapa perlengkapan dan dokumen yang umum dan khusus dibawah ini.

anda diundang!

Setelah mencoba berbagai tools dalam persaingan jobseeker, setidaknya anda harus siap dengan telpon anda, oleh karena itu dalam pengisian formulir data pada no telpon diharapkan untuk mengisi no handphone yang selalu nyala, klo bisa pergunakan handphone tipe lama yg memiliki kapasitas batrai yang kuat hingga 5 tahun 5 hari tanpa di cas, karena tipe baru akhir2 ini hanya kuat 6 jam, seperti android dan blackberry  yang menguras batrai karena paket internet dan layar besarnya.

ke siap-an kita pada kondisi apapun sangat di perlukan disini, terutama antara jam 8 hingga jam 12, sikap profesional dalam menerima telpon pun akan di nilai, oleh karena itu saat anda baru bangun tidur hingga berada di tempat keramai harus berbicara dengan tegas dan jelas.

diharapkan pula dalam pengisian no telpon, jika anda termasuk orang yang mobile, jangan sekali sekali memasukan no telpon rumah, dan jika di minta no telpon orang tua jangan di masukan, kadang HRD suka salah telpon karena terlalu banyak sumber no yang dihubungi dan juga terkadang karena kesalahan sistem dalam input data.

dalam percakapan telpon hal yang perlu diperhatikan adalah,

Jobseeker's tools

 lanjutan dari posting sebelumnya "pilihan hidup setelah usai wisuda".

karena banyak reaksi tersebut saya akan mencoba berfokus pada reaksi mencari kerja atau bahasa kerennya menjadi JOBSEEKER.

untuk dapat berjuang hidup dan mati ke jenjang dunia kerja jobseeker memerlukan beberapa alat untuk menuju medan perang sesungguhnya (tes dan interview)

Tools yang dapat digunakan oleh jobseeker jaman ini adalah:

1. Internet, sangat menjadi andalan jobseeker, terdapat beberapa fokus perusahaan dalam memandang ini.

pertama, website khusus jobseeker, mediasi perusahaan untuk mendapatkan calon pegawai yang banyak, contohnya Jobstreet, JobsDB, JobID, dan Experd, biasanya , hal ini dipercaya oleh mereka karena, para media ini sering mempromosikan dirinya dengan mengadakan jobfair, sehingga eksistensi web mereka dipercaya dan diandalkan oleh para jobseeker. 

kedua, website karir kampus, mediasi perusahaan untuk medapatkan calon pegawai yang berkualitas, contohnya binus karir, UI karir centre, ITB career cantre, dan UPH Career Centre, para perusahaan sangat berharap menemukan bibit-bibit terbaik dari universitas terpercaya menciptakan individu individu berkualitas dan tepat sasaran,,, yang dimaksud seperti, binus terkenal dengan lulusan iT nya, ITB terkenal dengan lulusan Tekniknya. meskipun pada kenyataannya banyak ditemukan kampus lain yang ikut apply.

Ketiga, media Forum yang menghimpun segala informasi lowongan pekerjaan, bukan salah satu usaha HRD perusahaan, forum ini tercipta secara tidak terduga oleh HRD asalnya, contohnya, kaskus, grub facebook, twitter, dan broadcast BBM.

keunggulan internet sebagai media jobseeker adalah pencarian cepat, mudah , hemat, dan lengkap.
kelemahan internet sebagai media jobseeker adalah respon lambat, kurang interaktif, dan pasif.

are you ready for the real life?

lulus adalah awal dari kehidupan sesungguhnya.

lulus sarjana, Diploma atau SMK adalah bentuk simbolik kita siap untuk terjun ke masyarakat dan siap berkontribusi untuk bangsa. terkesan berlebihan tapi itulah faktanya.

saya akan fokus lulusan sarjana.

reaksi mahasiswa yang lulus sangat bermacam-macam, bergantung dari didikan orang tua dan lingkungan.

1. kerja, reaksi yg cukup cerdas, sebelum lulus dia sangat yakin akan kelulusannya atau memang sudah di tag oleh perusahaan tertentu, sehingga dia mencari kerja sambil melakukan revisi-revisi, namun, kebanyakan mereka kerja sambil menyusun skripsi karena objek yang dibahas adalah perusahaan itu sendiri. kerja disini pun bisa berarti berbisnis, membantu kerja orang tua, membuat projek bersama teman, freelance, part time, management trainee ataupun lainnya.

2. mencari kerja, reaksi umum yang sangat banyak dilakukan oleh mahasiswa, setelah ia lulus dan di wisuda, ia baru menyadari tidak memiliki masukan, biasanya orang tua yang mengingatkan atau kesadaran atas tekanan pengeluaran yang tidak sesuai dengan pemasukannya. menyadari ia tidak dapat menurunkan konsumsinya ia mulai memberanikan diri untuk berkerja. pencari kerja ini biasanya melalui internet, kampus karir, jobfair, lowongan koran, surat langsung dan lain sebagainya.

3. Jeda, reaksi yang cukup langka, terutama pada orang tua yang salah mendidik anaknya. merasa telah terbebas dari tekanan tugas akhir dan kewajiban lainnya, mahasiswa tipe ini lebih memilih untuk jeda, dan mengisi waktunya untuk bersenang senang, dan berharap se tahun kedepan bisa mulai masuk dunia kerja. jeda disinipun tidak selalu buruk, kesenangan disini dapat terkait hobi yang berpotensi bisnis, mengikuti berbagai pelatihan dan seminar khusus, meningkatkan semangat hidup dengan rutinitas positif, dan lain sebagainya.

4. sekolah lagi, reaksi yang dari tahun ke tahun terus meningkat, persaingan global yang membuat sarjana menjadi terlalu mainstream dan persaingan pun makin banyak, keputusan untuk melanjutkan ke jenjang master pun cukup di perhitungkan mahasiswa, dari biaya orang tua atau pun mencari beasiswa. dengan dukungan teknologi dan persaingan didunia pendidikan dunia membuat mahasiswa mudah mencari kampus-kampus yang menyediakan beasiswa. beasiswapun memiliki kategori yang mempermudah calon mahasiswa untuk masuk seperti, full beasiswa, beasiswa biaya kampus saja, atau bisa juga beasiswa biaya pembangunan dan teknologi saja.

reaksi reaksi ini sangat dinamis namun, menjadi jobseeker ada favorit kita semua :D

The Secret of first impression

setiap negara memiliki jarak masing2 dalam berbicara, batasan batasan topik pembicaraan, dan sebagainya. warga arab cenderung memiliki jarak yang dekat dalam berbicara, sehingga tidak aneh bila berbicara mereka dekat dan kadang mudah berpelukan dan saling pegang jenggot. mereka bukan homo sudah terbiasa dengan kehidupan sosial yang intim, seperti makan bersama, salaman dengan siapapun, tersenyum dengan siapapun, memberikan sesuatu pada siapapun tanpa ada rasa curiga sedikit pun karena memang sudah biasa.

berbeda dengan orang asia dan negara barat memiliki jarak berbicara yang cukup jauh. jika kita bersalaman dengan siapapun di curigai ada mau nya, jika kita berpelukan di curigai homo pacaran, jika kita memberikan sesuatu dicurigai bom, dan banyak hal lainnya yang membuat kebudayaan kita memiliki cara berbicara dengan jarak yang jauh, msi tidak percaya? cobalah ke bus, anda akan lebih merasa nyaman jika duduk ditempat yang kosong ketimbang yang sudah ada orangnya, disamping ada rasa aman karena tindak kriminal akhir2 ini, menjaga jarak merupakan tindakan nyaman kita dalam bersosialisasi.

bagi kita -kita yang ingin bersosialisasi dengan orang yang memiliki tingkat kewaspadaan tinggi, kita pun terkadang tidak ingin ambil repot, antara menjauhinya atau secara agresif masa bodo langsung mendekatkan diri tanpa menyadari adanya batasan batasan privasi.
berbicara terkadang harus kita lakukan terutama saat ingin mencari informasi, menghilangkan kejenuhan karena menunggu pesawat yang delay, atau ingin melobi secara politik.

dalam melakukan interaksi, tanpa sadar kita telah dibaca kepribadian melalui raut wajah, cara berpakaian, gerak tubuh, nada bicara, dan tatapan. beberapa orang tidak menyadarinya saru sama lain, namun otak alam bawah sadar kita selalu merekam dan mempelajari sehingga tanpa sadar perasaan anda tidak nyaman dengan lawan bicara. contoh, ia bertanya tentang privasi anda dengan momen yang salah, anda tanpa sadar berfikir bahwa ia tidak sopan, berarti tidak berpendidikan, berarti tidak nyambung, berarti tidak asik untuk diajak bicara, berarti buang2 waktu, berarti menjaga jarak, berarti pura2 ke toilet dan kaburlah.

berbicara adalah langkah utama dalam mengenal diri dengan orang lain.
bagaimana jika kita tidak memiliki waktu banyak namun layak menerima data pribadi nya?
Untuk bisa mendekatkan diri dengan seseorang secara instan.
 kita
     miliki 4 menit
        sejak first impression
         untuk membuat  nya
  tertawa.

tha't all.

tapi jangan memaksa, jika anda gagal membuat nya tertawa ya sudahlah, pelajari apa kesalahan anda.
dan juga jangan mendekatkan diri dengan agresif jika lawan bicara sudah tertawa, dekatkan diri secara santai dan bersahabat, jika tidak memungkinkan jangan dipaksakan.
jika orang sudah mencap buruk pada first impression, anda akan sulit memperbaiki first impression yang buruk tersebut, namun, biasanya dapat di perbaiki dengan momen momen khusus, seperti tiba2 dia minta bantuan, anda dapat memperbaiki first impression dengan membantu nya, namun jangan berharap banyak dengan momen momen khusus ini, karena kesempatan momen khusus ini di bawah 5-10% tergantung potensi dan keterkaitannya dengan anda.

am i learn something? not really sure.

detik detik buka puasa terakhir.
sejauh ini batal sekali karena demam.



malam ini tak banyak yg spesial pesan demi pesan berdatangan untuk mengucapkan maaf dalam rangka rutinitas tahunan di bulan idul fitri, bukan hal yg buruk dan tidak ada yg protes, stiap orang memiliki alasan masing2 dalam meneruskan tradisi.

sudah 9 bulan sejak lulus dan sudah 2 bulan sejak menjadi jobseeker. target mendapatkan kerja Management trainee ternyata tidak mudah, jika tidak diikuti keseriusan dan kerja keras.
tidak ada alasan yang banyak kenapa harus melakukan hal tersebut.
meskipun terkadang motivasi harus diciptakan bukan ditunggu.
namun,
dua bulan yang berlalu tidak akan gwa biarkan sia sia.
banyak hal yang bisa di bahas.
salah satu nya tentang teknik dalam menghadapi tes tes masuk Management trainee.
hasil dari berbagai sharing dan masukan dari kerabat.
pengalaman pribadi di dapat dari auto2000, bca, dan acc astra.

untuk masalah pengertian management trainee ini sendiri dalah suatu program yang melatih calon calon pimpinan management dengan jangka waktu kurang lebih 1 tahun. ini adalah program yang diciptakan oleh perusahaan perusahaan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang super sehingga dapat memenuhi posisi posisi strategis dalam perusahaan, hal ini membuktikan bahwa perusahaan akan sadar globalisasi menyadari bahwa perubahan dan pengembangan setiap individu berbeda-beda.

My English is Cursed

tepat hari sabtu kemarin adalah ujian EF  English Business dan sepertinya baru melewati level elementary. karena hal tersebut ujian tidak tertulis saja tapi juga presentasi.
presentasi saya tentang sejarah microsoft Windows,
power point nya ada di paling bawah artikel.

 Saya sangat suka presentasi, dengan informasi yang banyak di terjemahkan kebeberapa slide sehingga menjadi informasi sederhana yang mudah di cerna. untuk masalah kesenangan saya dengan presentasi akan saya bahas lain waktu. kemarin sabtu tes tertulis dan presentasi berjalan sesuai rencana. jika lolos saya akan lanjut ke level intermediate. sejauh ini yang saya tau, kerangka level  English Business EF sbb,

Stage 1 Elementary term A B C

Stage 2 Pre-Intermediate term A B C

Stage 3 Intermediate term A B C

Stage 4 Upper-Intermediate term A B C
Stage 5 Advance term A B C
 satu term 2,5 bulan, jadi satu term bs satu semester-an = =''
jadi dari sini dapat terlihat separah apa bahasa english saya, haha..  padahal dah tuir gini,, hadeh..

My life as politician

Waw!! bru bikin blog lagi hari ini,,,
kmaren kecapean.. parah bgt dah..
kemaren ayah ulang tahun.. ke berapa yah?? ke 60an..? mnnn..

kemaren Yuji dateng ke rumah.. dia habis nge lobby orang sambil maen golf..
pulangnya jam 7an.. sampai di rumah ngobrol sampe jam 11an.. sepertinya dia merasa senang.
kenapa senang>?? mungkin hampi 90% tendernya bisa menang di kapal pelni.
yah,, semalaman iitu dia bercerita banyak hal terutama soal politik indonesia..
banyak hal yg tidak diketahui oleh orang awam.. termasuk saya.'
kmaren saya cukup belajar tentang politik di indonesia.
mungkin saat ini tidak terlalu berguna,, mungkin suatu saat bisa berguna,,

dengan rasa kantuk yg luarbiasa saya tetap memaksakan diri untuk mendengarkan percakapan orangtua saya dan Yuji dan saya juga berusaha untk masuk dalam perscakapan itu karena pasti sangat membosankan bagi anak seumuran saya. seperti yang saya duga beberapa orang sukses memang sukses karena ke-gilaan nya dan berhasil, namun Banyak orang yang gagal karena ke gilaannya. saya mulai menyadari, beberapa hal itu memang bergantung bagaimana kita berperan sebagai orang yang berusaha untuk merubah dan meneyelsaikannya,,

orang akan sukses seberapa kuat impiannya dapat bertahan di otak untuk menjadi motivasi dalam penggerak kegilaan dan ide termasuk keyakinan akan suatu perubahan dan kesempatan. semakin kuat impiannya maka semakin tidak akan tergoyahkan impiannya, karena hal itulah beberapa orang tidak akan sanggup membagun impian itu sendirian karena terkadang goyah karena beberapa alasan yang menekannya untuk berhenti bergerak karena perubahan yang terlihat sperti orang lain adaalah kegilaan. beberapa orang sukses karena memiliki sahabat atau pasangan yang membantunya meraih sukses. namun tidak lepas kemungkinan kegilaan tersebut bersifat kuat meski hanya sendiri.

publik vs private transport

banyak orang yang menginginkan untuk memiliki mobil. dengan alasan prestigious dan dapat mengangkat derajat seseorang, secara fungsional dapat menampung keluarga dan bebas kemana saja, selain itu juga sebagai bahan pertimbangan seorang mertua dalam memilih calon pengantin anak perempuannya. jika dihitung hitung biaya bensin untuk mobil dalam sekali pengisian lebih hemat daripada biaya transportasi publik pulang pergi. benda yg akhrab dipanggil kendaraan roda empat ini memiliki fasilitas yg tidak dapat diperhatikan oleh beberapa pemilik mobil. pertama adalah radio, fasilitas yg dapat selalu menyala dapat meningkatkan informasi kita secara paksa. lalu yang kudua adalah energi, dapat menghemat energi kita hingga 50%, ketiga adalah skill reflek mengemudi dan pengetahuan ttg mobil, apakah kita rugi mengetahui hal itu? tentu saja tidak, pengetahuan ini tidak akan basi. yang terakhir adalah dapat melakukan perbincangan atau bahkan meeting terselubung atau bahkan komunikasi informal yang cukup penting dalam membangun hubungan dengan relasi. benda yg lebih hemat dari sesosok mobil adalah motor pribadi, benda yang hampir mencapai pertumbuhan penjualan 100% setiap tahunnya.

benda yang merupakan transprotasi terbaru dewa ini, selain bajaj..(dimana hanya dia dan dewa yang tahu kapan membelok dan berhenti) memiliki prospek bisnis dan strategi penghematan yang luar biasa. sosok ngatif hanya muncul untuk ke tidak amanan dan kapasitas penumpang (meski dalam realitanya bisa mencapai 5 org =dlm satu keluarga=) strategi kemudahan dalam membeli motor, pertama beli motor dengan angsuran 0% selama 12 bulan, kedua gunakan sebagai ojek sampai angsuran selesai. prospek sebagai ojek bisa mencapai 200.000 perhari nya. sehingga selama setahun anda dapat balik modal dalam membeli motor, dan setelah lunas anda dapat berhenti sebagai ojek, dan mulai bersenang-senang dengan motor anda. namun tidak ada yg melarang jika anda melanjutkan job anda sebagai ojek atau bahkan juragan ojek. motor dapan menghemat ongkos transportasi pribadi hingga 200% ditambah lagi jika motor anda adalah motor sepeda yg tidak membutuhkan bensin.

Kontak lens...

kacamata lepas.. mur nya hilang..
terpaksa tidak menggunakan kaca mata untuk beberapa hari..

hari ini hanya berencana untuk main rubik's sambil menunggu ibu dari undangan untuk menemani membeli softlens dan memperbaiki kacamata.. karena hanya ibu saja yg mampu menawar harga sampai titik equilibrium yang tepat.

softlens..
pertama kali menggunakan softlens pada saat berencana untuk cosplay bersama pikapika di JCC event Djarum black. melakukan hunting kontak lensa di beberapa tempat di blok m... melawai adalah targetnya... karena setahu saya di situlah pusat kacamata terlengkap. mengapa saya mencari yang terlengkap? karena pada saat itu saya berencana untuk mencari kontak lensa gllow in the dark. saya pernah menemui kontak lensa ini saat menemani ayah saya untuk membeli kaca mata di suatu mall mega grosir.. glow in the dark merupakan inovasi dari kontak lens, namun informasi saya dapatkan dari penjaga optik di blok m ternyata stock kontak lens glow in the dark sudah terbatas, karena pabrik kontak lens sudah tidak memproduksi kannya lagi.. hal yang ada dipikiran saya saat itu adalah.. permintaan yang rendah. permintaan terhadap kontak lens glow in the dark tidak terlalu diminati oleh masyarakat.
beberapa tempat saya jelajahi di blok m hingga melawai..
beberapa product dan harga saya bandingkan.. cara akhir untuk kabur dari optik adalah "ada kontak lens glow in the dark?" secara otomatis kepala mereka akan menggeleng 2x dengan muka bingung. entah mreka tidak tahu atau tidak ngerti. alhasil ujung2nya saya malah ke pusat optik melawai di blok m, tepat di sebelah blok m plaza.
pada awalnya saya sempet bingung, warna apa yg pantes, selain GITD? akhirnya saya memilih warna yang terang sekali gus warna yang cukup saya suka. yaitu kuning.. warna ini mirip dengan mata elang. kendala lain muncul setelah melakukan transaksi, saya bermaksud untuk langsung mencoba kontak lensa, karena ini adalah "hal" yang baru untuk saya..
memasang kontak lens ini membutuh kan 30 menit.. mba2 yang mandu saya bener2 terlihat gregetan ngeliad saya ga bisa masuk2in lensa nya.. namun penderitaan tidak hanya disitu.. saya bermaaksud untuk latihan melepaskan kontak lensa nya.. ini cukup membutuh kan 15 menit.. setelah lepas copot lepas copot berkali kali akhirnya saya pasrah dan berharap bisa terbiasa dalam memakai kontak lens....
kontak lensa itu merepotkan...
awalnya saya males menggunakan ini karena beberapa hal...
1. Mata saya sensitive, debu sedikit aja yg masuk, mata saya langsung menutup
2. saya takut buta, saya tidak mengizinkan benda apapun masuk kemata saya
3. merepotkan.. saya bukan orang yang suka direpotkan pada hal yang kecil.
4. saya tidak terlalu bersih.. karena saya tahu itu tidak baik tapi saya pemalas.
5. saya ini cerobohboh.. benda yang terlalu kecil itu bisa hilang.. dan tumpah dan lainnya
6. saya ini cukup kasar dan cuek.. sehingga.. tuh kontak lens ga keurus dan bisa robek2..=.=
7. saya takut menyentuh mata

beberapa pertimbangan itu saya pertimbangkan.. namun pada akhirnya saya tetap membeli nya hanya untuk cosplay..

dan

me and cube I

hidup dengan cube....=.=
mulai banyak orang memainkan cube atau orang lebih mengenalna dengan rubic/rubik atau lebih tepatnnya rubik's.

kebanyakan orang menyelesaikan rubik sekali.
atau tidak tertarik untuk jadi speedsolver, orang yang menyelesaikan rubik's dengan cepat.
namun banyak juga orang yang ingin menjadi speedsolver..
asumsi main dengan cube dengan rubik's
minggu 1 ----> 5menit -----> masi bingung dengan skema warna dan algo beginner
minggu 2 ----> 2 menit ----> masi sedikit mikir tapi lancar
minggu 3 ----> 1.5 menit -----> sudah lancar
minggu 4 ----> 1 menit ----> sudah dapat membaca skema warna dan look ahead
minggu 5-6 ----> sub 50 ---> memperbanyak algo pll, oll
minggu 6-7 ----> sub 40----> mulai lancar F2L
minggu 7-8 ----> sub 30 -----> look ahead dalam F2L, pll, oll
minggu 8-9 ----> sub 20-----> meningkatkan kemampuan finger trick
minggu 9-12 ---> sub 10----> menurunkan kemungkinan lock up dan pop out, dan meningkatkan kemampuan look ahead yang tinggi, dan menguasai skema warna netral.

wew.. yah jika hidup dengan rubik mungkin hal diatas dapat terjadi bahkan lebih cepat..

saya mengawali bermain rubik dengan cube yang abal-abal
seharga 10.000 dan membawa nya ke mana-mana.
sehingga beberapa orang tertarik untuk membeli dengan menitpnya..
orang pertama yang nitip adalah ryuQ.
cube pertama saya di beli oleh kencana K A alias pikapika. sebagai hadiah ulang tahun.
namun kebiasaan membelikan cube ini terus berlangsung karena cube yang diberi selalu mengalami KOMA. sehingga terpaksa saya museum kan dan merengek untuk dibelikan.
mengapa saya minta beli-kan?
karena cube bener2 menyita waktu saya. untuk menghindari psikologis yg tidak diinginkan saya berinisiatif untuk minta dibelikan.

cube 0 : beli di HALTE bundaran senayan dengan harga 10.000 idr --> akhirnya dipake ade
cube 1 : hadiah ulang tahun seharga 5000 idr --> lancar ey ->hanya kuat 10 hari --> seret
cube 2 : nitip cube di depan UNJ --> lancar lagi ey --> sering jatuh dan patah
cube 3 : minta di belikan di depan UNJ --> tetep lancar --> hanya kuat 5 hari--> lebih brutal
cube 4 : minta beli di halte Dukuh atas seharga 30.000 idr diangseng glow in the dark--> kuat 2 minggu ---> warna dah ga keliatan..=.=; pake cat soale..
cube 5 : minta beli -kan di Halte Dukuh atas lagi.. seharga 30.000idr yong jun dan sekalian beli 4x4x4 bwat ade. lancar dengan stiker. pengorbanan bulak balik ke dukuh atas dan budaran HI untuk cek harga dan ketersediaan product. nasib akhir di tangan pikapika, karena tukeran dengan cube 6.
cube 6 : minta ibelikan di kelapa gading merk yong jun white base dengan per yng kuat serta lambang nya yg nyata di core putih..
awalnya seret, tapi akhirnya licin dengan longgarin mur dan lubrikasi dengan kit motor.

menanti untuk cube 7...hehe..
nasib cube 6 warnanya hilang juga karena ternyata pake cat, luntur karena lubrikasi..TT___TT
akhirnya mesen stiker rubik's dengan harga 25.000idr barengan dengan ade yang ingin membeli DIY, do it yourself Rubik's dengan harga 130.000 idr. sejauh hingga kini ade lebih tanggu maennya dengan waktu best 27 detik avg. 35 detik. sedangkan saya best 30 detik avg 48 detik. masih jauh perjalanan selama belum bisa lancar f2l dan look ahead yang mantab.

sekian me and cube I
seperti judulnya akan ada lanjutannya me and cube II
hehe..
pikapika jangan gitu liad nya...
malu ah..
wekeke.